Godziny pracy

Najczęściej tydzień pracy wynosi 48 godzin. Pracownik pracujący nie dłużej niż 4-5 godzin ma prawo do 15 minutowej przerwy. Natomiast jeżeli czas pracy wynosi ponad 6 godzin, przerwa może trwać 30 minut.

Zarobki

Każdy pracownik posiadający pozwolenie na pracę ma gwarantowaną minimalną stawkę wynoszącą 7 euro za godzinę, ale z reguły płace kształtują się one na poziomie 8 - 10 euro (stawki dla specjalistów z wyższym wykształceniem wynoszą powyżej 10 euro). Prawo nie reguluje stawek za godziny nadliczbowe - są one zależne od pracodawcy (najczęściej jest to 1,5 stawki godzinowej).
Wypłaty odbywają się w systemie tygodniowym przelewem na konto bankowe lub w czekiem.

* Minimalna płaca to 1073 euro miesięcznie.

Podatki

W Irlandii obowiązują dwa progi podatkowe:

* 20% dla osób stanu wolnego, których zarobki nie przekraczają 28 tys. euro
* 42% dla osób, których dochód jest wyższy niż 28 tys. euro
 

Urlop wypoczynkowy

W zależności od czasu pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego powinien zostać obliczony wg następujących zasad:

* Cztery tygodnie płatnego urlopu w ciągu roku, jeżeli okres zatrudnienia u jednego pracodawcy trwał co najmniej 170 dni w okresie rozliczeniowym, który liczy się od kwietnia do marca (dokładnie 1 365 godzin). Wielu pracodawców jako roczny okres rozliczeniowy przyjmuje również rok kalendarzowy.
* Jeżeli ktoś pracuje krócej, przysługuje mu jeden tydzień urlopu po przepracowaniu trzech miesięcy.
* 1/3 pracującego tygodnia na miesiąc, jeśli pracownik pracował co najmniej 117 godzin w miesiącu,
* Urlop w wymiarze 8% godzin pracy w rocznym okresie rozliczeniowym, jednakże maksymalnie 4 tygodnie.
* Pracownikowi, który przepracował 8 miesięcy przysługuje 2 tygodnie nieprzerwanego urlopu.
Pracownik może wybrać najbardziej korzystny dla niego sposób naliczenia urlopu. Urlop wypoczynkowy za dany rok musi być wykorzystany najpóźniej w ciągu 6 pierwszych miesięcy następnego roku.

Urlop chorobowy

Prawo w Irlandii nie nakłada na pracodawców obowiązku wypłacania wynagrodzenia pracownikowi w okresie choroby.

Urlop macierzyński

Kobieta uprawniona jest do 18 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. 4 tygodnie omawianego urlopu muszą zostać wykorzystane przed planowanym rozwiązaniem i 4 tygodnie po porodzie. Jeżeli pracowała w ciągu ostatnich 12 miesięcy co najmniej 39 tygodni może otrzymywać także zasiłek macierzyński. Wynosi on tygodniowo 70% dochodu brutto z danego roku podatkowego podzielonego przez liczbę przepracowanych tygodni.

Dni ustawowo wolne od pracy

* Nowy Rok,
* Dzień Świętego Patryka,
* Poniedziałek Wielkanocny,
* Pierwszy poniedziałek maja,
* Pierwszy poniedziałek czerwca,
* Pierwszy poniedziałek sierpnia,
* Ostatni poniedziałek października,
* Boże Narodzenie (25 grudnia),
* Dzień Świętego Stefana (26 grudnia).
Jeśli pracownik przebywał w pracy w trakcie świąt państwowych, pracodawca jest zobowiązany do:

* przyznania płatnego wolnego dnia w ciągu miesiąca,
* przyznania pracownikowi dodatkowego dnia dodanego do urlopu wypoczynkowego.
Pracodawca może zdecydować, który wariant wybrać.

Jeśli któryś z wyżej wymienionych dni wypadnie w czasie, w którym pracownik nie pracuje, należy mu się 1/5 wynagrodzenia za przeciętny dzień w pracy.

Osoba pracująca na pół etatu musi przepracować co najmniej 40 godzin w ciągu ostatnich 5 tygodni, aby mieć prawo do płatnego wolnego od pracy dnia z tytułu święta.
 

 

Świadczenia socjalne

Świadczenia te przysługują osobom, które przez przynajmniej dwa lata mieszkały na stałe na terenie Irlandii przed złożeniem wniosek o zasiłek. W Irlandii można się starać o następujące świadczenia:

* Zasiłek macierzyński;
* Zasiłek dla kobiet w ciąży i karmiących piersią, narażonych na szkodliwe warunki pracy;
* Zasiłek dla bezrobotnych;
* Zasiłek z tytułu niezdolności do pracy;
* Renta inwalidzka;
* Renta dla osób, które przekroczyły 66 lat życia (z tytułu opłacanych składek);
* Renta z tytułu śmierci małżonka;
* Emerytura;
* Zasiłek chorobowy;
* Zasiłek z tytułu niezdolności do pracy w skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;
* Jednorazowa zapomoga z tytułu śmierci członka rodziny;
* Zapomoga dla osieroconego lub opuszczonego przez rodziców dziecka
 

Opieka medyczna

Służba zdrowia jest w Irlandii płatna. Płaci się nie tylko za hospitalizację, ale także za zwykłą wizytę u lekarza. Istnieje jednak możliwość wykupienia prywatnego ubezpieczenie medycznego w dwóch firmach świadczących takie usługi - BUPA i VHI.